Le processus commence par un échange téléphonique avec l’équipe de recrutement. Cette première étape dure généralement entre 15 et 20 minutes. Pendant cet appel, vous aurez l'occasion de faire connaissance et de discuter de votre parcours professionnel.

La deuxième étape du processus consiste en un entretien approfondi avec un membre de l’équipe de recrutement. Cet entretien peut se dérouler en visioconférence ou en présentiel et dure environ 1 heure. Vous aurez l'opportunité de discuter en détail de vos compétences et de votre expérience..

La dernière étape du processus est un entretien avec votre futur Manager, qui peut être un Team Leader ou un Ingénieur d’affaires. Cet entretien est crucial pour évaluer votre adéquation avec l'équipe et le poste. Il peut être associé à un échange technique. Vous discuterez également des attentes et des responsabilités liées au poste.